当社は中期経営計画にダイバーシティを取り入れ、全社的な活動として、女性の活躍推進に取り組んでいます。

１．女性の管理職登用に関する目標

2020年度に5％

２．目標実現のための具体的な取り組み

女性活躍推進法の当社の目標・取り組みを下記のように策定しました。

【計画期間】

2016年4月1日～2018年3月31日

【目標】

新卒採用に占める女性割合を20％以上にする。

【取組1】

育児と仕事との両立しやすい社内風土醸成のため、従業員のダイバーシティ認知度を40％以上向上させる。

【取組2】

在宅勤務制度ができる制度を導入する。