東ソーでは、女性の活躍を推進するためこれまで以上に女性を積極的に採用していき、更に職域の拡大を進めてまいります。その一環として、2016年4月には育児休業中の従業員を対象に、従業員本人のキャリアアップやスキルアップ支援に繋げるため、通信教育費用を全額補助する制度を新たに導入しております。

東ソーでは、女性従業員が活躍できる雇用環境の整備のため、2019年3月31日までを計画期間として以下の通り取り組んでまいります。

1. 総合職採用者に占める女性の割合を20％以上とする。
2. 2025年度末における管理職に占める女性の人数を3％以上とする。
3. 女性従業員の配属の少ない部門への配属を進める。

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201605231818483489274_1.pdf