長瀬産業(株)は、多様な人材が活き活きと活躍し、新しいシナジーを生み出すための環境を整えることがグループの発展につながると考え、ダイバーシティを推進しています。その中において、女性活躍推進の目標として、2021年3月31日までに現状2.9％である管理職に占める女性労働者の割合を6％へ向上させることを掲げ、下記施策の検討・取組みを進めて参ります。
- 新人事制度の検討
- キャリアプランによる計画的育成
- キャリアプランをサポートする施策
- 働き方改善施策のトライアル実施
- 中途採用の強化
女性活躍推進に関する行動計画はこちら：
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201606201111410079757_1.pdf
（2016年8月3日）