ＪＮＣグループでは、ワークライフバランスを積極的に推進し、多様な人材が仕事と家庭を両立し、十分に能力を発揮することができるよう、働きやすい職場環境づくりに努めています。

また、優秀な人材の採用にも積極的に取り組んでおりますが、その中で女性の採用割合は近年増加する傾向にあります（過去10年間平均：約14％ → 2014年度：約22％）。

管理職登用に関しては、これまで性別を問わず優秀な人材を登用してまいりましたが、キャリア形成のための計画的な人材育成と公正な評価を実施することで、2020年度末までに女性管理職比率の着実な増加を目指してまいります。