花王では、“よきモノづくり”を通じた豊かな生活文化の実現、という使命を果たすため、多様性から生まれる活力で社会に新たな価値をもたらしたいと考えます。

既に、能力と意欲による評価と登用の徹底等の取組みを進めており、グループの女性管理職比率はグローバル27.7％、国内10.5％です（2013年）。

さらに今後、支援施策を現場視点できめ細かく拡充しながら、女性のキャリア形成を支援するしくみづくりや働き方の選択肢を増やす中で、多様な人材のリーダーへの登用を一層推進します。

加えて、働き方への意識・環境の変革に取組み、女性管理職数の増加（当面の通過点としてグローバル30％、国内15％）を確実に推進させます。

http://www.kao.co.jp/corp/sustainability-reports/ja/culture/inclusion/