当社は、多様な人材の活用と育成を推進し、5年後に本社の女性管理職を現状の10％から20％とすることを目指します。

これまでワーク・ライフ・バランス推進の観点から育児休業制度や介護休業制度、フレックスタイム制度等の整備を進めてまいりました。この結果、出産育児後も働き続ける女性従業員が増えています。

今後は女性従業員に対するキャリアアップ研修・階層別研修等を進め、管理職候補の女性従業員の意識・スキルの向上を図ってまいります。

また、男性も含めた働き方の変革の観点から、休暇取得の推進、男性従業員の育児休業取得の推進にも積極的に取り組んでまいります。

詳細は、下記URLをご覧ください。
http://www.janome.co.jp/company/diversity_woman.html