当社では、社員が持つ能力を発揮し役割を十分に果たすことが企業の成長性、収益性、安定性に繋がると考えています。
女性社員の活躍も一つの大きな推進力と捉えており、これまで柔軟な勤務時間の設定、自己申告、上司との面談などにより、育児中であっても継続して働き続けることができる環境づくりを進めてきました。
今後も「男性・女性に関係なく、最適な人材を登用する」という考えのもと、将来的な女性管理職増加のための施策の充実を目指します。
＜主な取り組み＞
- キャリア意識向上およびマネジメント能力向上のための教育制度構築
- 管理職層に対する啓蒙
- 育児により短時間勤務となっている社員であっても、管理職となりうるキャリアを築けるような体制の検討