森永製菓では、2001年から女性活躍推進に積極的に取り組んできました。育児関連諸制度の拡充を中心とした施策によって女性の就労環境が整えられ、現在では男女間での平均年齢、勤続年数に差が見られなくなりました。また、新卒採用数においても女性が半数となっています。
今後さらに女性の活躍の場を広げていくことができるよう、キャリア形成支援や職場の風土改革、柔軟な働き方支援等に継続的に取り組み、女性管理職の着実な増加を実現していきます。
【主な取組み】
- 管理職候補となる女性に対する研修の実施
- 部門長と人事の連携による女性管理職育成計画の作成
- 経験の幅を広げるため、職域を限定しない異動の実施