スズキでは、従来より社員が働きやすい環境整備に取組んでまいりましたが、今後は女性がより働きやすい職場作りを進め、女性社員の活躍を支援してまいります。

当社は、2020年までに女性管理監督者数を現在の3倍とすることを目標とします。

《主な取組み》

• 育児短時間勤務制度の充実(6時間または7時間より選択）
• 半日有給休暇取得回数の増加(最大年20回⇒40回）
• 女性リーダー育成のための研修の実施
• 女子学生の採用強化による女性従業員比率の向上
• リケジョ育成のため、地元女子高校生向けの出張授業等の実施
• 女性がより働きやすいフレキシブルな勤務制度(在宅勤務等)の導入