女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　小松製作所 | Policy(提言・報告書)

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
小松製作所

コマツでは、女性社員など多様な人材の積極的登用により、社員一人ひとりが持つ能力を十分に発揮し活躍することが組織の活力を維持・増進するのに不可欠と考えます。

そのためにも、女性社員の積極的採用、育成（スキル向上支援と能力開発）、そして出産後もキャリアが継続できる諸施策の推進により、女性社員がいっそう活躍できる環境整備に取り組みます。

2015年4月現在単独での女性管理職は66名（女性管理職比率4.0％、5事業年度で40名増）であり、2016年4月までに5％超とする目標を掲げて活動すると共に、グループ展開を図ります。また、役員を含めてより上位職への登用に向けた諸施策も同時に進めて参ります。

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