イオン九州(株)は、ダイバーシティ経営を通して意欲ある従業員が活躍できる環境づくりを積極的に推進いたします。
また女性活躍を着実に推進し、2020年までに女性管理職比率25％を目指します。（2015年2月現在11.3％）
【具体的な取り組み】
- 「5つのコアチーム（経営者・幹部・女性管理職・育児勤務者・新入社員）」の活動の更なる推進
- 女性の意識改革とスキルアップ（女性未来研修の継続開催）
- 行政との連携（情報収集等のネットワーク作り）
- 更なるダイバーシティ経営の啓蒙活動（社内報掲載・従業員教育等）
- イクメン・イクボスの積極的な育成による、新しい組織運営（働き方）体制の構築