ＫＹＢは、グローバル成長戦略を支える世界のどこでも戦える人財の育成・確保のため、性別、国籍、年齢にとらわれない多様性を活かした人財の活用を進めています。

女性活躍推進はその一環であり、現中期会社方針においても多様性の推進の大きな柱として女性の活躍の場を拡げることに意欲的に取り組んでいます。

これまで女性社員の積極的採用、配置職域の拡大および海外赴任によるキャリア形成促進、仕事と家庭の両立支援策の充実を図ってきました。

今後も男性を含めた全社員の意識向上と職場の風土改革、働き方の見直しに継続的に取り組み、女性管理職の着実な増加（2020年に1.7％⇒3.0％）に繋げていきます。