当社は性別に関係なく役割を与え処遇し、それぞれが自己の成長のために努力し、能力を発揮することにより、企業の発展に貢献する人材の育成が重要であると考えます。

そこで、女性の主任級以上の社員全体に占める割合を2020年までに2倍とし、かつ現在0名である女性のマネージャの複数人設置を目指します。

そのための施策として、女性社員に対して、働き方やキャリアビジョンなど各自の考え方についてヒヤリングを実施するとともに、意識の向上に努めます。

その上で、キャリアアップ研修実施により責任あるマネージャへの意識改革を行い、働きやすい環境作りのため、業務効率化、育児支援、休暇取得推進などに取り組んで参ります。