キャリアリンクでは、「日本一親身な人材サービスカンパニー」をスローガンに女性の活用についても取り組んでおります。

当社における女性の役員・管理職の割合は次のとおりでありますが、

• 女性取締役の割合　　14.3％ （2015年3月1日現在）
• 女性管理職の割合　　17.9％ （2015年3月1日現在）

2020年度までに「女性取締役の割合25.0％」、「女性管理職の割合30.0％」達成の目標を掲げております。

具体的な取組みとしては、次のとおりであります。

• 出産、育児後でも挑戦出来るキャリアラダー導入
• 育児休業中の自己啓発費用の会社負担
• ワークライフバランスに配慮した時短と休暇取得の推進
• 女性専用のマネジメント研修