三菱ＵＦＪ証券ホールディングスでは、傘下の中核事業会社である三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券とともに、「多種多様な社員一人ひとりが活き活きと輝く職場づくり」「中長期的なキャリア形成につなげるワークライフバランスの実現」を目指し、ダイバーシティを積極的に推進しています。

女性活躍の推進を最重要課題と考え、仕事と育児の両立支援制度の拡充、高度化を行いました。更に女性が能力を最大限発揮できるよう、「女性社員の計画的な育成」と「社内風土の醸成」に重点を置いた活動を展開し、今後着実に女性管理職比率の増加を図っていきます。

【主な取り組み】

1. 若手女性社員向けキャリア形成セミナーの実施
2. 管理職候補者への研修および社内ロールモデルとの交流会の開催
3. マネジメント層の意識改革研修実施
4. 専門誌・社内報による全社員への啓蒙

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.sc.mufg.jp/company/csr/diversity/index.html
http://www.hd.sc.mufg.jp/csr/diversity.html