≪目標≫

多様な活躍ステージを目指せる組織を目標とし、管理者ステージに於ける女性比率は男女構成比相当を目指すこととし、平成32年度には10％超とする。

≪女性の活躍を促進するための人材育成に関する取組み≫

• 社員向け意識向上研修/幹部向け部下育成研修の実施
• 活躍ステージごとにＯＪＴ研修などの開始

≪活躍を目指す女性の応募者数を増やすための取組み≫

• 募集媒体・地域などの拡充
• 女性リーダーの採用・ロールモデル化に向けた計画の検討
• 女性リーダーの採用活動開始

≪女性活躍を促進する職場環境向上に関する取組み≫

• ワーキングチームの設置・検討開始

厚生労働省　一般事業主行動計画公表サイト
URL： http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=9491