三井化学は、Challenge, Diversity, One Team をコアバリューと位置付けており、その中でもDiversity（多様性）は社会と企業の持続的な成長のために必須の条件であると考えています。Diversity施策の一環である「女性の活躍」に関しては、女性採用比率、女性管理職比率、働き方改革について数値目標を掲げ、取り組みを進めております。

詳細は以下URLをご覧ください。
http://jp.mitsuichem.com/csr/information/2016/2016_0331.htm

女性管理職（課長職）比率については、2017年度末までに2.5％を目指し、以下を実施いたします。

1. 個別育成計画の策定と実行
2. 経営人材育成研修への積極的選抜
3. 視野拡大を目的にした多様な経験を得られる場（出向、異動、留学等）の検討と派遣