ＮＥＸＣＯ東日本は、ダイバーシティの推進を重要な経営課題として位置づけ、女性がより一層活躍できる会社・職場をつくるため、グループ一体としてプロジェクトを立ち上げ、積極的に取り組んでいます。今後も新卒女性採用者数を増やすことにより女性の社員比率を上げるとともに、女性管理職人数は2020年までに現在の2倍を目指します。そのため、キャリア開発支援や子育て支援制度の拡充、年間総実労働時間の削減などのワーク・ライフ・バランスの実現に取り組みます。さらに、女性社員がより働きやすいオフィス環境を形成するなど、今後も、女性社員が働きがいを感じてイキイキと働けるように女性活躍推進の取り組みを推進してまいります。