１．女性の役員・管理職登用に関する目標

平成28年3末時点で管理職に占める女性労働者の割合は25.6％、執行役員の女性比率はは30％。性差なく活躍しやすい職場を用意しているものの、今後も女性の指導的立場での活躍を一層推進したい。

２．目標実現のための具体的な取り組み

時間生産性を意識する働き方を浸透させ、全部門での月平均残業時間45時間以下を 常に維持することで、女性のみならず、従業員全員が仕事と生活の調和を図り、遺憾なく能力を発揮できる環境の整備を行う。