ベネフィット・ワンは、女性の採用数や管理職比率等は基準値を上回る水準となっておりますが、今後も持続的に発展する為には、安定的に働ける環境整備が必要であると考えます。従業員が安心して働けるよう、働き方の選択肢を増やし、無期雇用化を推進しております。
2018年3月末までに、非正社員の無期雇用実績を5名以上とすることを行動計画として策定し、2016年4月より、契約期間が5年ではなく“満3年”を迎えた社員を対象として面談を実施し、無期雇用へ転換しております。
またダイバーシティのさらなる促進を目的として「短時間勤務」「在宅勤務」を制度化、有休奨励制度の導入等、働き方改革を進めております。
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http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=125
（2017年8月22日）