Ｊ：ＣＯＭは、中長期的なダイバーシティ・マネジメントの推進により、全社員が能力を十分発揮できる環境をつくることで、企業の成長と個人の幸福を目指します。

これまで企業内保育所、時間外削減、年休取得推進、育児短時間勤務の適用拡大（小学校6年まで）など、ワークライフバランスを推進してまいりました。2015年度は障がい者の雇用機会の拡大を目的とし、特例子会社「株式会社ジェイコムハート」を設立し、障がい者だけでなく健常者や定年再雇用者などが共に働き、共に成長する職場の実現を目指すと共に、特に女性活躍推進に注力し、「選抜型の次世代女性リーダー育成研修」や「上司向け研修」などの取組みにより、女性・上司の意識改革を図り、女性管理職の着実な増加を実現していきます。

取組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.jcom.co.jp/corporate/csr/diversity/