パナホームでは、2006年より女性活躍推進の活動を進めてきました。現在は、更なる組織の活性化とシナジー創出経営の実現を目的に、多様性（ダイバーシテイ）推進の取組みを全社で展開し、異なる価値観を認め合う、多様性あふれる風土の構築を目指しています。

特に女性の活躍について、2020年には現在の女性管理職を2倍にする目標を掲げ、女性社員育成計画の策定や女性管理職候補者へのキャリアストレッチセミナーを開催。また、女性社員の母数を増やすことを目的に定期採用の女性比率30％以上を継続して目標として掲げています。

意欲と能力ある社員がさらに活躍するための取組みを行い、女性の経営参画を通じて企業風土を変え、企業の成長につなげていきます。