当社は、中期経営計画において「多様な人材育成」を挙げ、個々の能力を向上させ、より高い価値の創造を目指し仕事に向き合うことが、働き甲斐を高め次代の躍進するＣＳＰの基盤を造ることだと信じています。
平成25年から育児短時間勤務制度の延長・保育園延長保育料の補助・半休制度導入等、ワークライフバランスを重視した人事制度を拡充してきました。
今後、下記の取組みの実行により女性管理職の着実な増加を実現し、夢と活力のあるパワフルで競争力のある企業グループとなることを目指します。
【主な取組み】
- 警備の第一線に女性が活躍できる場の拡大
- 女性活躍のための教育プログラムを策定
- 育児休業復帰時の支援組織新設