当社では、ワークライフバランスやダイバーシティの推進に積極的に取り組み、キャリア開発支援など性別や年齢に区別なくチャレンジできる機会を提供しています。

また、ALSOKグループでは、介護事業の更なる拡大を目指しており、女性の職域が広がっています。グループ全体で女性が活躍できるよう、当社は幹部社員に対して女性のキャリア形成支援に関する研修や、女性社員に対して管理職への意欲を促すための教育を行い、当面、女性管理職比率3.1％から5.0％への増加を目指します。

実現に向けて、育児を中心とする支援策の拡充にも取り組み、女性をサポートすることで管理職の登用に繋げていきます。