当社では現在、正社員に占める女性労働者の割合は10％、管理職における女性の割合は3％となっています。

今後は将来の管理職候補を育てるべく、新卒採用に占める女性の採用数を増加し、多様な人材が活躍できる就業環境を整備することで、やりがいを感じながら働き続けることができる魅力あるダイバーシティ経営を目指します。

(1)目標

新卒採用時における女性応募者数を増加させ、平成31年（2019年）3月31日までに、新卒採用に占める女性採用数の割合を30％以上にする。

(2)取り組み

• 社外での女性活躍イベントや情報公開サイトへ参加
• テレワーク等、多様な職場環境の整備
• 実労働時間削減に向けた取り組み

「一般事業主行動計画」
http://www.ajiko.co.jp/company/company05.html