大和証券グループは、男性・女性ともに、若手社員からベテラン社員まで、持てる能力を活かして活き活きと働けるよう継続的に取り組んできています。

女性活躍支援についても、2005年に女性活躍推進チームを発足させ、女性が働き続けられる環境を整えるために様々な両立支援制度を導入してきました。また、実力本位での女性の登用を積極的に進めており、生え抜きの女性役員が6名誕生しています。

今後も「女性向け研修等キャリアを支援する取組み」や「制度をさらに利用しやすい環境の整備」を進めることで、「2020年までに女性管理職比率を15％以上」という目標に向けて、引き続き各種取り組みを強化していきます。

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http://www.daiwa-grp.jp/corporate/corporate_08_02.html