日本バルカー工業は、経営資源の中で最も価値あるものとして人材を捉え、企業理念「THE VALQUA WAY」の下、社員一人ひとりが持つ価値観や個性を尊重し、やりがいや働きがいを持って個々の能力を最大限に発揮できるよう、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。

これまでもワークライフバランスの観点から、法定義務を上回る育児休業や育児短時間勤務制度の整備を進めてまいりましたが、更に今後は、女性の活躍を着実に推進するために2020年度までに女性管理職を倍増（2014年度5％ → 2020年度10％）する目標を掲げ、女性キャリア教育や女性メンター制度の導入、男性管理職の意識改革など、女性もまた管理職として働きやすい環境を整備してまいります。