当社は、商船三井グループの発展と社員一人ひとりの成長を共に達成することをめざし、多様な人材が活躍でき、個々の能力を最大限に発揮できる職場づくりに努めています。

女性社員の更なる活躍を推進していくため、育児支援を中心とした制度の充実に加え、2014年度からは配偶者転勤に伴う退職者の再雇用制度を導入し、キャリア形成のための支援拡充を図っています。また、モチベーション向上のためのセミナーの開催や、グループ会社も含めた女性管理職のネットワークづくりなど、女性管理職による自主的な取り組みの支援も行っています。

女性管理職比率は、2014年7月現在の5％から、2020年には8％への増加を目指しています。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご参照ください。
http://www.mol.co.jp/csr-j/stakeholder/work/index.html