住友化学は、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮し、やりがい・働きがいを持ち、いきいきと働くことができるよう、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいます。

女性管理職割合の数値目標として、「2020年までに課長相当以上は少なくとも3.7％→10％以上、係長相当は少なくとも11.6％→15％以上」を設定しました。

社員一人ひとりのキャリア・育成プランを作成し、選抜研修の実施やメンター制度の導入等、女性のさらなる活躍推進を行っていきます。

また、介護・育児等の事由を対象とした在宅勤務制度の導入や男性の育児参加の促進等、男女が共働きできる職場風土作りをより一層、推進してまいります。