芙蓉総合リースは、コーポレートスローガン「前例のない場所へ」の下、お客様の期待を超えるソリューションの提供を実現するため、多様な価値観や発想力を持った人材の育成・登用に努めております。
そのために、更なる女性の活躍を推進することが、経営上の重要課題であると考え、以下の目標を定め取り組みを推進して参ります。
女性管理職登用に関しては、2020年までに現在の1.5倍（40名）にすることを目指します。
【主な取組み】
- 個人別キャリアプランの設計による育成方針の明確化
- 管理職候補者のキャリア開発支援
- 女性にとって働きやすい職場環境作りに向けた風土改革
- 育児休業支援策の拡充 など