住友ファーマ株式会社は、グローバルに事業を展開していく上で、多様な人材が個々人の持つ能力を最大限発揮し、世界の多様性に柔軟に対応することが不可欠であると考えています。当社はこれまでにも男女の区別なく意欲と能力のある人材を管理職に登用しており、現在幹部社員に占める女性割合は約14％です。
2023年4月1日～2026年3月31日の計画期間中、幹部社員に占める女性割合を15％以上を目指し、以下の取組を積極的に進めます。
- 取組1：幹部社員育成を目的とした女性社員研修の実施
- 取組2：男女共に働きやすい職場環境づくりとして男性の育児休業取得及び育児参加を推進
- 取組3：育児休業からの復職・キャリア形成支援策の実施
詳細は以下をご覧ください。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/202303241313571964905_1.pdf
（2023年6月）