当社は2014年度経営トップによる「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）宣言」の下、企業としての競争優位性を高める経営戦略の一つと位置付けて、取り組みを強化しています。

女性管理職の増加を含めたさらなる女性の活躍を推進していくために、2026年までの10年間を3ステップに区切り、まずは第1ステップとして女性が働きやすい職場環境づくりをめざし、以下の取組みを進めます。

• 総合職の採用に占める女性比率30％
• 男性の育児関連休業取得率50％以上かつ平均取得日数5日以上
• 所定外労働時間の20％削減
• 男女ともに有給休暇取得率60％以上
• 女性の両立支援/キャリア継続に繋がる制度の拡充

http://www.toyota-tsusho.com/csr/activities/hr/diversity.html