日本ハムグループでは、多様な人材が活躍しその価値観を活かすことが重要と考え、女性活躍推進に取り組んでいます。

目標は2020年度に女性管理職比率5％、女性監督職比率15％、指導的立場の女性従業員比率12％を目指します。

達成のため、2015年度から次の施策を実施します。

1. キャリアビジョン形成支援：キャリアビジョン設定とビジネススキル向上を目指す『女性ビジネスカレッジ』の実施
2. ライフステージに応じた柔軟な働き方の検討
3. 男女含めた両立支援；育児休業復帰前セミナー等
4. 風土改革；上司向ダイバーシティマネジメントセミナーの実施等

取組の一部について、次のホームページで紹介しています。
http://www.nipponham.co.jp/csr/report/2014/pdf/p35_38.pdf