少子高齢化社会が進展するわが国において、長期的に優秀な人材を確保することは重要な経営課題であるとして、弊社は多様な人材の活用、中でも女性社員の活躍支援を経営戦略と位置づけ、2007年に“2028年3月末までに女性社員の比率を25％にする”との目標を掲げました。以来弊社は、働きやすい環境整備と女性社員の増加、登用に取り組んでいます。

具体的には、出産・育児・介護制度拡充や、キャリアデザイン研修を始めとした能力開発、長時間労働など旧来の働き方の見直しと、女性社員の計画的な採用と登用を進めています。

これらの取り組みを通して、弊社は今後も女性社員がその能力を発揮し、指導的立場に立って活躍できるよう積極的に登用していきます。