太平洋セメント(株)は雇用のダイバーシティをイノベーションの原動力と捉え

1. （１） 2014年度以降女性従業員の採用比率を30％以上とする
2. （２） 2020年までに女性従業員比率を10％以上とする
3. （３） 2020年までに新任管理職登用に占める女性割合10％を目指す

という目標を掲げ、多様な人材の発想、価値観によるイノベーションを促進し、更なる企業価値の向上を目指します。

また、女性活躍推進長期計画を策定し、継続的に女性の採用拡大、女性の職域拡大、就業継続支援、職場風土の改善に取り組み、会社として女性の能力開発やキャリア開発支援を実施します。