弊社では、小学3年生までの育児短時間勤務の活用、育児や配偶者の転勤による退職者の再雇用制度の創設、2015年度には託児所の開設等、家庭と仕事の両立支援を中心に環境整備を図って参りました。今後は、女性採用数の目標値を設定すること等による女性総合職の増加と計画的な育成により、女性管理職の着実な増加を実現していきます。

【今後の取り組み】

• 女性管理職のロールモデルを提示し、その後も計画的にロールモデルになり得る人材の育成に取り組みます。
• メンター制度の導入により、女性のキャリア形成上の悩みの解消や能力開発を援助し、個々の成長をサポートします。
• 管理職登用に向けた女性向け研修を充実させます。