女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　西友 | Policy(提言・報告書)

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
西友

西友は「すべての人を尊重する」信条のもと、性別・年齢・雇用区分の違いを経営に活かす「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進しています。2004年正社員とパート社員の評価制度を統一、雇用区分に関係なく優秀な人材が活躍できる「正社員登用制度」を導入、現在372名のパート社員がマネジャーに昇格しています。2008年から「女性リーダーカウンシル」を中心に、女性の活躍推進をサポートしてきました。今後、女性リーダーを育成、計画的登用により、2020年までに女性管理職比率30％を目指します。また、女性も男性も働きやすい環境を実現するため、仕事の効率化や働き方の見直しを積極的に推進します。