ミクニでは、地球的視野に立ち、人と技術を活かし豊かな社会作りに貢献することが、企業の継続的な発展に必要であると考えています。
国籍・性別を問わず「生きがいのある企業」を目指し、柔軟に働けるようワークライフバランスに配慮してまいります。育児や介護のための短時間勤務制度の充実などの環境整備を行うと同時に、上司との定期的面談によるキャリア形成、スキルアップや能力開発を支援する施策、それらに基づいた公正な評価と処遇に反映することに継続的に取り組み、女性管理職の登用を推進してまいります。
【主な取り組み】
- 女性社員の活躍推進に向けた社内意識の継続把握と改善
- 育児休暇者等の復職支援策の検討
- 女性キャリア支援策の拡充