(1) 目標

平成38年3月31日までに、管理職全体に占める女性比率を現在の2倍以上とする。また、女性の執行役員を1名以上指名する。

(2) 取組み

• 社内女性管理職に対するヒアリング、意見交換会を実施する。
• 各事業部と実施する「人材育成会議」にて、女性のローテーション計画等を検討する。
• 階層別研修で女性活躍、女性活用に関する考え方を説明し、女性社員及び、その上司に対する意識啓発を行う。
• 管理職候補（主任部員等）の女性社員とその上司に対し、個別育成計画書の作成を指示し、管理職登用に向けて計画的に育成を行う。
• 主任部員候補の女性社員に対し、キャリアアップ研修会（仮称）を実施し、ロールモデルとなる女性管理職や主任部員、同職層の女性社員との情報交換会を行い、上位職を目指す動機づけを行う、など。

詳細はこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603181717552220085_1.pdf