山梨中央銀行では、女性の多様な価値観を活かし、女性の活躍推進に取り組むことにより、「働きがいのある活力あふれる銀行」、「多様な人材の活躍による業績の向上」を目指しております。

そのなかで、平成28年4月1日から5年間を計画期間として、「現在9.7％である女性管理・監督職層の割合を15％以上にする」という目標を掲げております。

そして、目標実現のために、育児休業中の情報提供強化、女性の意識改革、職員の意識改革、管理職層の理解促進に向けた各種研修・セミナーの実施、女性の職務範囲拡大に向けた融資係・渉外係への女性の積極登用等に取り組んでまいります。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604151111261262254_1.pdf