１．計画期間および数値目標

1. (1) 総合職係長級の女性人数を平成32年度までに100人とする（平成27年4月1日現在52人）
2. (2) 係長級の女性比率を平成32年度までに30％とする（平成27年4月1日現在24.0％）

２．取組内容と実施時期

1. (1) 平成28年4月～：コース転換制度の活用推進
2. (2) 平成28年4月～：ワーク・ライフ・バランス促進研修の実施
3. (3) 平成28年4月～：復職支援プログラムの充実
4. (4) 平成28年4月～：「仕事と家庭を両立できる職場環境の充実」に向けた施策の検討および対応策の立案・実施（例．育児短時間勤務制度整備、休暇の取りやすい環境づくり等）
5. (5) 平成29年4月～：(4)で立案された対応策の実施・検証

詳細はこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301818002920507_1.pdf