三菱電機は、グローバル競争激化等の環境変化に対応し企業競争力を更に高めていくには、女性の更なる活躍が重要な経営課題であると考えています。
2006年に女性活躍の推進組織を設置し、女性の積極的採用、男女問わず優秀な人材が活躍できる風土の醸成、女性社員へのキャリア形成支援、仕事と育児の両立支援等を推進した結果、女性採用数は2005年に比べ約4倍、女性管理職数は2005年に比べ約3.5倍に増加しています。
今後も女性が指導的地位等で更に活躍できるよう、積極的に各種施策に取組んでいきます。
【主な取組み】
- キャリア形成支援のためのフォーラムの実施
- 女性社員のキャリア形成及び管理職のマネジメント支援のためのハンドブック作成
- 託児所の設置によるキャリア形成と育児の両立支援