キリンホールディングス傘下の国内飲料事業キリン(株)では女性活躍推進長期計画「KWN2021」を策定し、女性リーダーを2021年に2013年の3倍（300名、12％）にするという目標数を定め、計画的に女性社員が育成され活躍できている組織風土を目指しています。会社として女性活躍の機会提供や制度整備を行うトップダウンの取り組み、女性の自己成長やキャリアを支援するボトムアップの取り組み（キリンウィメンズネットワーク活動）の両輪で活動を実施、新たに女性社員は「前倒しのキャリアで育成する」という方針を立て、今年度は女性社員とリーダーの約500名に対しキャリア研修を実施し、双方の意識醸成を図っています。