三井造船では、性別に関わらず、従業員全員がライフイベントの状況に応じてそれぞれの能力を発揮し、長期的なキャリア目標に向かう意欲を持ち続けている状態の実現を目指しています。

これまでに、継続的な女性の採用、育児・介護を行う従業員が利用できる休業・休暇諸制度の充実等雇用環境の整備に努めてきました。

この結果、女性従業員数および結婚・出産後も働き続ける女性従業員の数が増加しております。

今後は、採用比率と同比率での女性管理職の登用を目標に、女性従業員の採用継続、若手女性従業員の早期育成、中堅女性従業員のキャリア形成支援・意識醸成を行い、女性管理職の着実な増加を目指していきます。