北海道電力では、「人間尊重」を経営理念に掲げ、従業員一人ひとりの人格や個性を尊重し、性別にかかわりなく能力を十分に発揮できる、働きがいのある職場づくりに努めています。
今後に向けては、女性のさらなる活躍推進に向けて、各人の能力・適性を的確に把握した上で、従来以上に女性管理職の育成を図り、適正かつ積極的に人事配置を行うことにより、女性管理職比率の向上を着実に推進していきます。
【主な取り組み】
- 女性の活躍推進検討チームの設置
- 女性活躍推進に向けた計画的かつ積極的な異動、昇格の運用
- 女性の職域拡大
- 女性活躍推進に向けた各種教育・意見交換の実施