百十四銀行では、継続的な企業価値の創造と地域経済の発展、および全職員が働きやすい雇用環境の実現のため、「ワークライフバランス」を経営戦略と位置づけております。

ワークライフバランスの推進は、管理職を目指す女性の増加に繋がります。

現時点における当行の女性管理職比率（20.1％）は全国平均（11.3％）を上回っておりますが、この比率を維持できるよう、さらには将来的に25％以上を目指すことを目標に掲げます。

4月に開催した「イクボス宣言」では、経営層からもワークライフバランスの実現へ向けたメッセージが発信されました。その他、時間外労働の削減やダイバーシティ推進の体系化も視野に入れ、上記目標を達成すべく取り組んでまいります。

取組内容の詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
「女性の活躍推進企業データベース」（厚生労働省）
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603291919493835026_1.pdf