当社は、第6次中期経営計画において、多様な人財の育成、女性活躍推進への更なる取組を掲げ、2019年3月31日までを計画期間とし、グループ各社にて女性管理職比率に対する目標を設定し、人財育成・能力開発に加え、働き方への意識改革や多様なキャリアを支援するための制度改革を行う等、目標達成に向けた取組を進めてまいります。また、2014年度からのグループ横断的な組織である「各社経営層から構成される委員会」と「各社女性社員を中心として構成されるプロジェクト」が連動しながら、各種講演会・研修等の開催やグループ内向け専用サイト等からの情報発信により、女性活躍に対する更なる意識改革・広報活動を推進してまいります。

■ セイコーホールディングス株式会社　女性活躍推進法　行動計画
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604141717052004082_1.pdf