三菱東京ＵＦＪ銀行では、従業員一人ひとりがお互いの違いを認め、活かし、高めあうことで、お客さまの期待を超え続ける強い組織ができると考え、ダイバーシティを推進しています。
女性活躍については、平成30年3月末までに女性役員1人以上、部室店長比率6％、次課長比率14％、役付者女性比率22％をめざします。
実力ある女性を計画的に育成、登用すると共に、ロールモデルの紹介やネットワーキング支援等を通して、女性のマネジメント意欲の醸成を図っています。
また、産休・育休からの復職者が休職前と同様に活躍できるための環境作りに注力し、仕事と育児を両立しながら頑張る女性のキャリア形成を支援しています。