日本証券金融は、男女を問わず職員が安心して働ける環境を提供することが企業の長期的な成長の源泉と考えております。

そうした観点から、女性の積極採用や入社後のキャリア形成支援に関する研修の充実等により、女性が指導的立場で活躍できる会社作りを推進します。

また、育児休業、時短勤務制度等の整備を進めてきており、出産・育児後も働き続ける女性職員数は増加してきています。

【主な取り組み】

• 総合職女性採用比率（40％以上）
• キャリア形成に関する自己申告と面談の実施
• 女性管理職・リーダー研修の充実
• 子育てに関する制度の充実および周知