東邦ガスは、更なる競争力強化に向け、多様な人材の活躍を推進し、その一環として、リーダー的な役割を担う女性社員の育成と管理者層の意識醸成を積極的に進めていくことで、女性の管理職者数（職位者）を2020年度末までに2014年度の2倍とすることを目指します。

東邦ガスでは、育児休業制度や時短勤務制度など法定を超える制度面の支援を行ってきましたが、今後は制度面だけでなく、女性の成長を促す役割付与や会社からの期待の発信、キャリアデザインを描く機会を設けるなど、女性社員の能力伸長や意識啓発を図ります。また、管理者層を対象に女性活躍推進の意義を理解する機会を設け、女性が能力を発揮できる組織風土の形成を図ります。